Расчёт заработной платы

Обзор

Работодатели ежемесячно составляют отдельную расчётную ведомость (ücret bordrosu) по выплачиваемой заработной плате. В ведомости указываются имя и фамилия работника, ставка оплаты, отработанное время и налоги, исчисленные с заработной платы; ведомость за месяц составляется, датируется и подписывается до 20-го числа следующего месяца (Налогово-процессуальный кодекс № 213, ст. 238).

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц (Закон о труде № 4857, ст. 32). Независимо от того, производится ли выплата на рабочем месте или через банк, работнику выдаётся подписанный или заверенный особым знаком работодателя расчётный листок, в котором отдельно указываются дата выплаты, соответствующий период, надбавки, такие как оплата сверхурочной работы, еженедельного выходного, праздничных и общих нерабочих дней, а также удержания, такие как налоги, страховые взносы, аванс, алименты и исполнительные взыскания (Закон о труде, ст. 37). Кроме того, работодатель ведёт на каждого работника личное дело, содержащее идентификационные данные, а также документы и записи, которые должны составляться в соответствии с законами (Закон о труде, ст. 75).

KEYBIZ CPAs & Advisors готовит ежемесячную расчётную ведомость; рассчитывает удержания подоходного налога, гербового сбора и страховых взносов; составляет декларацию по удержанным налогам и страховым взносам, ведёт уведомления о приёме и увольнении работников и расчёты при прекращении трудового договора. О согласовании записей по заработной плате с обязательными бухгалтерскими книгами см. страницу Ведение обязательных бухгалтерских книг.

Заработок для начисления взносов и освобождение в размере минимальной заработной платы

Заработок для начисления взносов: страховые взносы рассчитываются от суммы брутто заработной платы и аналогичных выплат. Нижний предел дневного заработка составляет одну тридцатую минимальной заработной платы; верхний предел для застрахованных лиц старше 16 лет — 9-кратный нижний предел. Законом № 7566 верхний предел с 1.1.2026 увеличен с 7,5-кратного до 9-кратного (Закон № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании, ст. 80, ст. 82).

Минимальная заработная плата 2026 года: на период 1.1.2026–31.12.2026 месячная минимальная заработная плата брутто составляет 33.030 турецких лир (Решение Комиссии по определению минимальной заработной платы (Asgari Ücret Tespit Komisyonu), Официальная газета (RG) от 26.12.2025, № 33119).

Освобождение от подоходного налога: от подоходного налога освобождается часть заработной платы, приходящаяся на сумму, которая остаётся после вычета из месячной минимальной заработной платы брутто, действующей в месяце выплаты, доли работника в страховых взносах и взносах на страхование по безработице. Часть, превышающая эту сумму, облагается по шкале, а налог, списываемый в связи с освобождением, не может превышать налог, исчисленный с минимальной заработной платы. Если заработная плата получается от нескольких работодателей, освобождение применяется только к наибольшей заработной плате (Закон № 193, ст. 23/18).

Поддержка Казначейства: у работодателей частного сектора, отвечающих условиям закона, два процентных пункта доли работодателя в страховании по инвалидности, старости и на случай смерти с января 2026 года покрываются Казначейством; Законом № 7566 эта доля снижена с четырёх до двух процентных пунктов (Закон № 5510, ст. 81/1-ı). Каждая из прочих льгот и мер поддержки SGK зависит от собственных условий, сроков и документов и оценивается отдельно по рабочему месту и работнику.

Выходное пособие за выслугу лет, компенсация за неуведомление и оплата ежегодного отпуска

Выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı): в случаях, перечисленных в сохраняющей силу ст. 14 Закона о труде № 1475, за каждый полный год работы с даты начала работы выплачивается выходное пособие в размере 30-дневной заработной платы; периоды менее года учитываются пропорционально. При расчёте за основу берётся последняя заработная плата, учитываются также выгоды, вытекающие из договора или закона и поддающиеся денежной оценке. Сумма за один год работы не может превышать максимальную пенсионную премию, выплачиваемую за один год службы государственному служащему высшего ранга по Закону № 5434. Поскольку этот потолок периодически меняется, используется сумма, действующая на дату расчёта (Закон № 1475, ст. 14). Выходное пособие за выслугу лет, подлежащее выплате по закону, освобождено от подоходного налога (Закон № 193, ст. 25/7).

Сроки уведомления: при расторжении бессрочного трудового договора срок уведомления составляет две недели, если трудовые отношения длились менее шести месяцев, четыре недели — от шести месяцев до полутора лет, шесть недель — от полутора до трёх лет, восемь недель — более трёх лет. Сторона, не соблюдающая эти сроки, выплачивает компенсацию за неуведомление (ihbar tazminatı) в размере заработной платы за срок уведомления; работодатель может также расторгнуть договор, выплатив заработную плату за срок уведомления заранее (Закон о труде, ст. 17).

Оплата ежегодного отпуска: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14 дней для работников со стажем от одного года до пяти лет, 20 дней — со стажем более пяти и менее пятнадцати лет, 26 дней — со стажем пятнадцать лет и более; отпуск работников в возрасте 18 лет и младше, а также 50 лет и старше не может быть меньше 20 дней (Закон о труде, ст. 53). При прекращении договора по любой причине заработная плата за заработанный и неиспользованный отпуск выплачивается исходя из заработной платы на дату прекращения (Закон о труде, ст. 59).