概述
在土耳其，雇主每月须就其支付的工资单独编制一份工资单。工资单载明员工的姓名、单位工资、工作时间以及根据工资计算的税款；当月工资单应在次月20日前编制完成、注明日期并签字。（第213号《税收程序法》第238条）
工资最迟每月支付一次。（第4857号《劳动法》第32条）无论在工作场所支付还是通过银行支付，均须向员工提供一份经签字或加盖工作场所专用标记的工资计算单（ücret hesap pusulası），分别列明支付日期、所属期间，以及加班、周休、节日和公共假日工资等增加项目，以及税款、社保缴费、预支、抚养费和强制执行扣款等扣减项目。（第4857号《劳动法》第37条）雇主还须为每名员工设置人事档案，载明身份信息以及依法须编制的文件和记录。（第4857号《劳动法》第75条）
KEYBIZ CPAs & Advisors 编制月度工资单；计算所得税、印花税和社保缴费代扣；编制预扣税及社保申报表，办理入职和离职申报，以及劳动合同终止时的结算计算。有关工资记录与法定账簿的一致性，请参阅我们的法定账簿记账页面。
工资单中的扣款与缴费（2026年）
| 员工承担部分 | 雇主承担部分 | |
|---|---|---|
| 残疾、养老和遗属保险 | 9% | 12%（自2026年1月期间起；此前为11%）（第5510号法律第81条第1款（a）项） |
| 通用医疗保险 | 5% | 7.5%（第5510号法律第81条第1款（f）项） |
| 短期保险险种 | 无 | 2.25%（第5510号法律第81条第1款（c）项） |
| 失业保险 | 1% | 2%；另有国家承担部分1%（第4447号法律第49条） |
| 所得税 | 从工资中代扣；对应最低工资的部分免税（第193号《所得税法》第23条第18项、第94条、第103条） | 申报并缴纳代扣的税款 |
| 印花税 | 千分之7.59；工资中对应月度最低工资总额的部分免税（第488号《印花税法》第（1）号表IV-1-b、第（2）号表IV-34） | 申报并缴纳代扣的税款 |
第5510号、第4447号、第193号和第488号法律在mevzuat.gov.tr上的现行文本以及第7566号法律（2026年11月）。
缴费基数与最低工资免税
缴费基数：社保缴费按工资及类似支付的总额计算。日收入下限为最低工资的三十分之一；对于16岁以上的参保人，上限为下限的9倍。根据第7566号法律，自2026年1月1日起，上限由7.5倍提高至9倍。（第5510号《社会保险和通用医疗保险法》第80条、第82条）
2026年最低工资：2026年1月1日至2026年12月31日期间，月度最低工资总额为33,030土耳其里拉。（最低工资确定委员会决定，《官方公报》2025年12月26日第33119期）
所得税免税：工资中对应支付当月适用的月度最低工资总额扣除员工承担的社保缴费和失业保险缴费后余额的部分，免征所得税。超过该金额的部分按税率表征税，因免税而核销的税款不得超过按最低工资计算的税款。从多个雇主处领取工资的，免税仅适用于最高的一份工资。（第193号《所得税法》第23条第18项）
国库补贴：对于符合法律规定条件的私营部门雇主，自2026年1月期间起，残疾、养老和遗属保险雇主缴费中的两个百分点由国库承担；根据第7566号法律，该比例已由四个百分点降至两个百分点。（第5510号法律第81条第1款（ı）项）社会保障机构的其他各项激励和补贴各有其条件、期限和文件要求，须按工作场所和员工另行评估。
月度工资与申报流程
-
入职申报
新员工的参保入职申报表应在参保开始日期之前提交社会保障机构。在建筑、渔业和农业工作场所，该申报最迟可在开始工作当天进行。（第5510号法律第8条）
- 身份和联系信息
- 劳动合同及入职日期
- 工资和工作时间信息
- 需放入人事档案的文件
-
考勤与变动支付
收集当月的工作日、加班、休假、病假和缺勤信息，以及奖金、红利和附加支付。每周超过45小时的工作为加班；每小时按正常小时工资增加百分之五十支付，全年合计不得超过270小时。（第4857号《劳动法》第41条、第63条）
-
计算工资单
从总工资中扣除员工承担的社保和失业保险缴费、所得税和印花税后得出净工资；雇主承担的缴费另行计算。工资单应在次月20日前编制完成并签字。（第213号《税收程序法》第238条）向员工提供工资计算单。（第4857号《劳动法》第37条）
-
预扣税及社保申报表
月度预扣税及社保申报表（包括从应付款项中扣减的印花税）应在次月第26日23:59前提交，应计税款在同一期限内缴纳。按季提交申报表者，期限为季度结束后次月第26日。（税务局（GİB）《申报表提交与缴纳期限》）如最后一天遇节假日或期限延长，以税务局（GİB）和社会保障机构（SGK）的公告为准。
-
离职申报
对于劳动合同终止的员工，参保终止申报最迟应在终止之日起十天内向社会保障机构提交。（第5510号法律第9条）同月还须编制离职补偿金、预告期工资和未休年假工资的计算。
离职补偿金、预告期与年假工资
离职补偿金（kıdem tazminatı）：在第1475号《劳动法》仍然有效的第14条所列情形下，自入职之日起每满一年服务期支付相当于30天工资的离职补偿金；不足一年的部分按比例计算。计算以最后工资为基础，并考虑源于合同或法律、可以货币计量的利益。每一服务年度应支付的金额，不得超过依据第5434号法律向最高级别公务员就一个服务年度支付的最高退休奖金。由于该上限定期变动，计算时使用计算日适用的金额。（第1475号法律第14条）依法应支付的离职补偿金免征所得税。（第193号《所得税法》第25条第7项）
预告期：解除无固定期限劳动合同时，劳动关系持续不足六个月的，预告期为两周；六个月至一年半的为四周；一年半至三年的为六周；超过三年的为八周。不遵守上述期限的一方，须支付相当于预告期工资的预告补偿金（ihbar tazminatı）；雇主也可以预先支付预告期工资而解除合同。（第4857号《劳动法》第17条）
年假工资：带薪年假天数，服务一年至五年者不得少于14天，五年以上不满十五年者不得少于20天，十五年及以上者不得少于26天；18岁及以下和50岁及以上的员工，年假不得少于20天。（第4857号《劳动法》第53条）合同因任何原因终止时，已取得但未休的年假工资，按终止之日的工资支付。（第4857号《劳动法》第59条）
常见问题
对领取最低工资的员工是否代扣所得税和印花税？
不代扣。工资中对应最低工资的部分免征所得税和印花税；税款仅就超过该金额的部分计算。（第193号《所得税法》第23条第18项，第488号《印花税法》第（2）号表IV-34）但社保和失业保险缴费仍须扣除。
预扣税及社保申报表何时提交？
月度申报表在次月第26日23:59前提交；税款也在同一期限内缴纳。（税务局（GİB）《申报表提交与缴纳期限》）有关详细的申报日程，请参阅我们的税务申报表编制页面。
入职申报表应在何时提交？
一般规则是在员工开始工作之前、参保开始日期之前提交。在建筑、渔业和农业工作场所，最迟可在开始工作当天提交。（第5510号法律第8条）
离职申报表的期限是多久？
最迟在参保终止之日起十天内。（第5510号法律第9条）
2026年社保缴费率有何变化？
根据第7566号法律，残疾、养老和遗属保险缴费率由20%提高至21%，雇主缴费由11%提高至12%；由国库承担的雇主缴费由四个百分点降至两个百分点。缴费基数上限也由下限的7.5倍提高至9倍。上述变化自2026年1月期间起适用。（第5510号法律第81条、第82条）
离职补偿金上限为什么会变化？
离职补偿金每一服务年度的金额，不得超过向最高级别公务员就一个服务年度支付的最高退休奖金。（第1475号法律第14条）由于该奖金金额定期更新，上限也随之变化；计算时使用劳动合同终止之日适用的金额。
外籍员工的工资单是否不同？
所得税、印花税和社会保障机构相关义务，根据员工的税务和社保状况另行评估。有关从境外派遣或在集团公司之间调派的员工，请参阅我们的跨国公司页面。
法律依据
- 第5510号《社会保险和通用医疗保险法》（5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu） 第8条、第9条、第80条、第81条、第82条
- 第7566号《关于修订税法及若干法律和具有法律效力的法令的法律》（7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun） 第23条、第24条，《官方公报》2025年12月19日第33112期
- 第4447号《失业保险法》（4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu） 第49条
- 第193号《所得税法》（193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu） 第23条第18项、第25条第7项、第94条、第103条
- 第488号《印花税法》（488 sayılı Damga Vergisi Kanunu） 第（1）号表IV-1-b、第（2）号表IV-34
- 第213号《税收程序法》（213 sayılı Vergi Usul Kanunu） 第238条
- 第4857号《劳动法》（4857 sayılı İş Kanunu） 第17条、第32条、第37条、第41条、第53条、第59条、第63条、第75条
- 第1475号《劳动法》（1475 sayılı İş Kanunu） 第14条
- 最低工资确定委员会决定（2026年）（Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı） 《官方公报》2025年12月26日第33119期
- 劳动和社会保障部（Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı）–《最低工资净额计算及雇主成本》 2026年1月1日–2026年12月31日期间
- 税务局（GİB）–《申报表提交与缴纳期限》（Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri） 预扣税及社保申报表