Сколько стоит компании первый сотрудник в Турции и как это рассчитать

В этой статье под «стоимостью» понимаются ежемесячные расходы на фонд оплаты труда по одному работнику: брутто-заработная плата плюс доля работодателя в страховых взносах и взнос на страхование по безработице, за вычетом казначейской скидки, если выполнены ее условия. Услуги по охране труда, медицинские осмотры, оборудование и подобные расходы в этот расчет не входят. В 2026 году при выполнении условий казначейской скидки взносы работодателя в отраслях, не относящихся к обрабатывающей промышленности, составляют 21,75% брутто-зарплаты, а в обрабатывающей промышленности — 18,75%. Для работника с брутто-зарплатой на уровне минимального размера оплаты труда (33 030 TL) ежемесячные расходы на фонд оплаты труда в необрабатывающих отраслях составляют 40 214,03 TL при выполнении условий казначейской скидки и 40 874,63 TL при их невыполнении. Поддержка в связи с минимальной заработной платой зависит от отдельных условий и вычитается отдельно. Подоходный налог и гербовый сбор удерживаются из брутто-зарплаты работника; если стороны договорились о брутто-сумме, дополнительных расходов для работодателя они не создают.

В этой статье приведены суммы и ставки взносов на 2026 год, которые необходимо знать компании с иностранным капиталом при найме первого сотрудника, обязанности по уведомлению и охране труда до начала работы, а также два пошаговых примера расчета.

Основные суммы на 2026 год

Комиссия по определению минимальной заработной платы (Asgari Ücret Tespit Komisyonu) решением № 2025/1 от 23 декабря 2025 г. установила единую общенациональную минимальную заработную плату. Минимальная оплата за один день нормальной работы в период с 1 января 2026 г. по 31 декабря 2026 г. составляет 1 101 TL. Месячная брутто-сумма — 1 101 × 30 = 33 030 TL. Решение опубликовано в Официальной газете (Resmî Gazete) № 33119 от 26 декабря 2025 г. и вступило в силу 1 января 2026 г. Решение устанавливает одну сумму на весь год; промежуточного повышения в течение года не было.

Заработок, облагаемый взносами (prime esas kazanç), — это брутто-заработок, с которого рассчитываются взносы в Учреждение социального страхования (SGK). Его нижний предел равен минимальной заработной плате. Верхний предел Законом № 7566 с 1 января 2026 г. повышен с 7,5 до 9 нижних пределов (5510 s.K. m. 82/1).

Ставки взносов в 2026 году

Ставки взносов установлены статьей 81 Закона № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu), а взнос на страхование по безработице (işsizlik sigortası primi) — статьей 49 Закона № 4447 о страховании по безработице (İşsizlik Sigortası Kanunu). Законом № 7566 с января 2026 г. внесены два существенных изменения. Общая ставка страхования по инвалидности, старости и потере кормильца (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası; долгосрочное страхование) выросла с 20% до 21%, то есть на 1 процентный пункт; повышение пришлось на долю работодателя (с 11% до 12%). Казначейская скидка (Hazine indirimi) в необрабатывающих отраслях снижена с 4 до 2 процентных пунктов (7566 s.K. m. 23, 27 и 38/ç).

В этой статье «процентный пункт» (п. п.) означает разницу между двумя ставками. Например, если из ставки взносов работодателя 23,75% вычесть 2 п. п., получится 21,75%. Это не уменьшение на 2 процента от 23,75%. В денежном выражении скидка в 2 п. п. равна 2% брутто-зарплаты.

Казначейская скидка и ее условия

Казначейство покрывает 2 процентных пункта доли работодателя в страховании по инвалидности, старости и потере кормильца, уплачиваемой работодателями частного сектора (5510 s.K. m. 81/1-ı). Для предприятий обрабатывающей промышленности до конца 2026 года применяется скидка в 5 процентных пунктов (5510 s.K. geçici m. 108). На практике отнесение предприятия к обрабатывающей промышленности определяется по коду деятельности, зарегистрированному в SGK (коду NACE), поэтому при регистрации важно выбрать правильный код.

По данным SGK, для применения скидки должны выполняться следующие условия:

• ежемесячный документ о взносах и стаже (aylık prim ve hizmet belgesi) или декларация по удержанным налогам и взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, MUHSGK) подается в установленный законом срок;
• взносы уплачиваются в установленный законом срок;
• у работодателя нет задолженности перед Учреждением по взносам, административным штрафам (idari para cezası) и пеням за просрочку (gecikme zammı) (реструктурированные, отсроченные и рассроченные долги не являются препятствием, пока они погашаются в срок);
• не заявлялись незарегистрированные или фиктивные застрахованные лица;
• работы не относятся к государственным закупкам либо к закупкам и строительным работам на основании международных соглашений.

Если хотя бы одно условие не выполнено, скидка не применяется и доля работодателя уплачивается по полной ставке (23,75%). Казначейская скидка не связана с поддержкой в связи с минимальной заработной платой: выполнение условий одной из них не означает, что применяется и другая.

Таблица минимальной заработной платы на 2026 год Министерства труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) показывает те же результаты: общие расходы работодателя составляют 39 223,13 TL в обрабатывающей промышленности (со скидкой 5 п. п.), 40 214,03 TL в прочих отраслях (со скидкой 2 п. п.) и 40 874,63 TL без скидки. Таблица не рассчитывает подоходный налог и гербовый сбор и не учитывает поддержку в связи с минимальной заработной платой.

Поддержка в связи с минимальной заработной платой в 2026 году

Согласно временной статье 112, добавленной в Закон № 5510 Законом № 7573, работодатели частного сектора получают поддержку (asgari ücret desteği) в размере 42,33 TL за каждый день, за который уплачиваются взносы, за январь–декабрь 2026 года. За полный 30-дневный месяц это 1 269,90 TL (около 1 270 TL). Поддержка не выплачивается деньгами; она засчитывается в счет взносов, которые работодатель должен уплатить в SGK, и финансируется из Фонда страхования по безработице. Условия поддержки не совпадают с условиями казначейской скидки:

• Действующие предприятия: поддержка рассчитывается от общего количества дней взносов в 2026 году. Однако это количество не может превышать общее количество дней взносов за тот же месяц 2025 года по застрахованным лицам, заявленным с дневным заработком, облагаемым взносами, не выше 1 300 TL. Поэтому действующее предприятие, которое в том же месяце 2025 года не заявляло застрахованных лиц, по общему правилу не получает поддержку по первому работнику.
• Предприятия, впервые подпадающие под действие закона в 2026 году: поддержка рассчитывается от общего количества дней взносов застрахованных лиц в 2026 году. Сравнение с 2025 годом и ограничение по размеру зарплаты к таким предприятиям не применяются.
• Общие условия: документы подаются, а взносы уплачиваются в установленные сроки; нет задолженности перед Учреждением по взносам, административным штрафам и пеням (реструктурированные или отсроченные долги не являются препятствием, пока они погашаются в срок); нет найма без оформления, заявления фиктивных застрахованных лиц и занижения заработка. При фиктивных схемах для получения поддержки, например смене наименования предприятия или переводе работников между связанными компаниями, поддержка взыскивается обратно (5510 s.K. geçici m. 112).

В примерах ниже поддержка показана отдельной строкой при допущении, что предприятие впервые подпадает под действие закона в 2026 году.

Что нужно сделать до найма первого сотрудника

Регистрация места работы

Работодатель обязан подать в SGK уведомление о месте работы (işyeri bildirgesi) не позднее даты, с которой он начинает нанимать застрахованных лиц. Если о создании компании сообщено в торговый реестр, это уведомление считается поданным в SGK, и отдельное уведомление о месте работы не составляется. Управление торгового реестра (ticaret sicili müdürlüğü) передает сведения в SGK не позднее чем в течение десяти дней (5510 s.K. m. 11). Пошлина за регистрацию места работы в SGK не взимается. На практике следует проверить, что регистрационный номер места работы (işyeri sicil numarası) присвоен, а пароль для системы e-Bildirge (электронная подача уведомлений) получен. О шагах после регистрации компании см. нашу статью о первых 90 днях после регистрации компании.

Уведомление о приеме работника на работу

Общее правило закона: уведомление о приеме застрахованного лица на работу (sigortalı işe giriş bildirgesi) подается до начала страхования (5510 s.K. m. 8/1). На практике уведомление подается не позднее дня, предшествующего началу работы. Закон предусматривает несколько исключений из этого правила:

• В строительстве, рыболовстве и сельском хозяйстве уведомление может быть подано не позднее дня начала работы (m. 8/1-a).
• На предприятиях, впервые подающих в SGK уведомление о месте работы, о работниках, приступивших к работе в течение одного месяца с даты найма первого застрахованного лица, можно уведомить до окончания этого месячного срока (m. 8/1-b). Это исключение действует только для первого месяца нового предприятия. О работниках, приступающих к работе после первого месяца, уведомляют до начала работы.

Несвоевременное уведомление влечет административный штраф. Кроме того, оно может повлиять на выполнение условий казначейской скидки и поддержки в связи с минимальной заработной платой.

Разрешение на работу для иностранного сотрудника

Если первый сотрудник — иностранный гражданин, следует учитывать, что иностранцам, на которых распространяется Закон № 6735 о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu), запрещено работать или быть нанятыми в Турции без разрешения на работу (çalışma izni) (6735 s.K. m. 6/2). Исключением из этого правила является освобождение от разрешения на работу (çalışma izni muafiyeti). Освобождение — это документ, который выдает Министерство и который в течение срока действия дает иностранцу право работать и проживать без получения разрешения на работу (6735 s.K. m. 3/1-ç). Лица и виды деятельности, на которые распространяется освобождение, перечислены в статье 48 Положения о применении Закона о международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği). Освобождение ограничено деятельностью и сроком, указанными в документе; например, для участников компаний без руководящей должности и для членов совета директоров АО, не проживающих в Турции, освобождение предоставляется на срок до трех месяцев (Yönetmelik m. 48/1-ç). Освобождение не возникает автоматически; приступать к работе до выдачи документа не следует. С 17 сентября 2026 г. заявления об освобождении подаются через calismaizni.csgb.gov.tr. Для иностранного работника по найму, на которого освобождение не распространяется, работодатель подает заявление на разрешение на работу до начала работы.

О том, когда иностранному участнику или руководителю нужно разрешение на работу, а когда применяется освобождение, см. нашу статью о разрешении на работу и освобождении для иностранного участника и директора компании.

Обязанности в области охраны труда

Закон № 6331 об охране труда (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İSG Kanunu) применяется начиная с первого работника, независимо от численности персонала. Основные обязанности:

• Оценка рисков (risk değerlendirmesi): работодатель обязан провести или поручить проведение оценки рисков в области охраны труда (6331 s.K. m. 10/1).
• Медицинский осмотр при приеме на работу: при приеме работника проводится медицинский осмотр (6331 s.K. m. 15/1-a).
• Обучение: обучение по охране труда проводится до начала работы (6331 s.K. m. 17/1).
• Специалист по охране труда (iş güvenliği uzmanı) и врач предприятия (işyeri hekimi): работодатель обеспечивает эти услуги силами собственного персонала или с привлечением общих служб охраны здоровья и безопасности (ortak sağlık ve güvenlik birimi, OSGB) (6331 s.K. m. 6). На предприятиях с численностью менее пятидесяти работников, относящихся к классу низкой опасности (az tehlikeli), работодатель или его представитель может сам выполнять эти функции после прохождения обучения, объявленного Министерством. Медицинские осмотры при приеме на работу и периодические осмотры в этот объем не входят (6331 s.K. m. 6/1-a). Отсрочка, предоставленная таким предприятиям, истекла 31 декабря 2024 г. Эта дата исключена из текста закона решением Конституционного суда (Anayasa Mahkemesi) от 22 июля 2025 г. (6331 s.K. m. 38/1-a-1). Поэтому в 2026 году статья 6 применяется и к таким предприятиям.

Стоимость услуг OSGB определяется свободно на рынке; эти расходы следует закладывать в бюджет с учетом класса опасности предприятия и численности персонала.

Налоги, удерживаемые из заработной платы работника

С заработной платы удерживаются подоходный налог (gelir vergisi) и гербовый сбор (damga vergisi). Работодатель удерживает их и перечисляет в налоговую инспекцию. Если стороны договорились о брутто-зарплате, эти налоги не создают для работодателя дополнительных расходов. Если в договоре зафиксирована нетто-зарплата, налоговая нагрузка переходит на работодателя.

• Подоходный налог: шкала на 2026 год установлена Общим коммюнике по подоходному налогу (Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No: 332). Ставки для доходов в виде заработной платы: до 190 000 TL — 15%; до 400 000 TL — 20%; до 1 500 000 TL — 27%; до 5 300 000 TL — 35%; свыше — 40% (GVK m. 103; GVK Genel Tebliği Seri No: 332, m. 3/3). Налоговая база определяется как брутто-зарплата за вычетом взносов работника в SGK и на страхование по безработице. База учитывается нарастающим итогом с начала года. Поэтому при неизменной брутто-зарплате в течение года работник переходит в более высокую ступень шкалы, и его нетто-зарплата уменьшается.
• Освобождение в размере минимальной заработной платы (asgari ücret istisnası): от подоходного налога освобождается заработная плата в части, соответствующей сумме, которая остается после вычета из минимальной брутто-зарплаты взносов работника в SGK и на страхование по безработице (GVK m. 23/1-18). При более высокой зарплате налог сначала рассчитывается со всей суммы. Затем из него вычитается налог, приходящийся на освобождаемую сумму. Вычитаемый налог не может превышать налог, рассчитанный с минимальной заработной платы за соответствующий месяц. Если зарплата выплачивается несколькими работодателями, освобождение применяется только к наибольшей зарплате.
• Гербовый сбор: расчетные ведомости по заработной плате (ücret makbuzu) облагаются гербовым сбором по ставке 7,59 промилле (488 s.K. (1) sayılı tablo IV-1-b). Часть, соответствующая месячной минимальной брутто-зарплате, освобождена от гербового сбора (488 s.K. (2) sayılı tablo IV-34).

Примеры расчета (2026 год)

Допущения: общество с ограниченной ответственностью с иностранным участником, зарегистрированное в Стамбуле, нанимает первого сотрудника в 2026 году. Сотрудник — гражданин Турции, отрабатывает полные 30 дней и не получает зарплату у другого работодателя. Дополнительных выплат (сверхурочные, премии, питание, проезд) нет. Расчеты показывают расходы на фонд оплаты труда. Предполагается, что условия казначейской скидки выполнены; сумма при их невыполнении приведена отдельной строкой. Поддержка в связи с минимальной заработной платой показана отдельной строкой при допущении, что предприятие впервые подпадает под действие закона в 2026 году и выполняет условия поддержки. Основной расчет выполнен для необрабатывающей отрасли (например, консалтинга или торговли), обрабатывающая промышленность показана отдельной строкой. Суммы округлены до куруша.

Пример 1: минимальная брутто-зарплата (33 030 TL), январь 2026 г.

Поскольку зарплата работника, получающего минимальную оплату, в течение всего года полностью освобождена от подоходного налога и гербового сбора, нетто-зарплата ежемесячно составляет 28 075,50 TL. Расходы работодателя также одинаковы каждый месяц.

Пример 2: брутто 80 000 TL, январь 2026 г.

Нарастающий итог и ступени шкалы: зарплата 80 000 TL в течение года

Даже при неизменной брутто-зарплате база подоходного налога нарастающим итогом ежемесячно увеличивается на 68 000 TL. Поэтому налог работника в течение года растет. Освобождение в размере минимальной зарплаты также рассчитывается от базы минимальной зарплаты нарастающим итогом (28 075,50 TL в месяц) и в июле переходит в ступень 20%. Если стороны договорились о брутто-зарплате, расходы работодателя (97 400 TL) не меняются. Уменьшается только нетто-зарплата работника.

К концу года база нарастающим итогом составит 816 000 TL, и ступень 35%, начинающаяся с 1 500 000 TL, не достигается. Если в договоре зафиксирована нетто-зарплата, для ее сохранения брутто-зарплату необходимо повышать при каждом переходе на следующую ступень. В этом случае расходы работодателя в течение года также растут.

Практические замечания

• Казначейская скидка, поддержка в связи с минимальной заработной платой и другие льготы предоставляются при условии своевременной подачи отчетности и уплаты. Для действующих предприятий поддержка в связи с минимальной заработной платой также требует сравнения с 2025 годом. Поэтому декларацию MUHSGK необходимо подавать в срок начиная с первого месяца. О расчете заработной платы см. нашу страницу услуги по расчету заработной платы.
• Скидка в 5 процентных пунктов для обрабатывающей промышленности действует до 31 декабря 2026 г. При подготовке бюджетов на 2027 год следует отдельно проверить, продлен ли этот срок.
• Если брутто-зарплата превышает верхний предел заработка, облагаемого взносами (в 2026 году — 297 270 TL в месяц), взносы рассчитываются от верхнего предела, а налог удерживается со всей суммы зарплаты.
• О создании и регистрации компаний с иностранным участием см. нашу страницу создание компании с иностранным участием.

По вопросам, касающимся вашей компании, вы можете написать нам через страницу контактов.

Последняя проверка законодательства: 9 ноября 2026 г. · Охватываемый период: 1 января – 31 декабря 2026 г. (минимальная зарплата 2026 года, ставки взносов, казначейская скидка и поддержка в связи с минимальной зарплатой)